薪资福利

一、薪资管理

1、公司的薪酬制度原则上参考业界的薪酬水平，制定出高于业界的薪酬福利标准。
2、基于公平，公正的原则，将根据员工本人的个人能力，业绩考核，综合素质以及对于公司做出贡献者，作为员工薪酬级别的重要参考数值。
3、公司每年参照业界薪酬水准及内部薪酬公平性进行薪资检讨。
4、薪酬、福利制度每年由人力行政中心修订一次，呈总经办审批确认。
5、公司将根据最新的薪酬福利制度进行调整员工薪酬。
6、薪资发放时间：每月5号定期发放薪资，如遇节假日提前发放。

二、法定假期 

1、休息天：公司各部门均有合理的休息天安排。
2、法定假期：员工每年度享有11天的有薪假期，清明节、端午节、中秋节、劳动节、国庆节、元旦6个节假日各放假一天，春节放假5天，合共11天。
 

三、福利管理

1、婚假：在公司服务满1年以上人员可以享受5天有薪婚假，需提交《结婚证》予人力行政中心核实，于假期后连续上班满6个月后，公司将在第7个月工资中以假期工资标准发放补贴。
2、产假：在公司服务满一年以上人员可以享受30天有薪产假（包含例假日及法定假日），需提交《准生证》予人力行政中心核实，于假期后连续上班满6个月后，公司将在第7个月工资中以假期月薪的75%发放补贴。
3、全勤奖：每月出勤符合条件的全勤正式员工享有当月全勤奖金150元。
4、超产奖：服装中心计件人员每月出勤符合条件的全勤正式员工享有当月超产奖。
5、工龄奖：在公司连续服务满两年的员工，享有工龄奖100元/月，满三年150元/月，每满一年按50元递增，500元/月封顶。
6、年终奖金：奖金核定依据个人年度工作业绩，特别贡献，年资，工作表现等发给年终奖。
7、介绍奖：各部门主管级以下人员（招聘部门人员除外）介绍新员工入厂都给予奖励，
奖励的标准为：介绍熟手车工300元/人，介绍非熟练车工和其他工种200元/人。
8、开工红包：于公司的开工日准时报到的老员工，签到时发放50元的开工红包1份。
9、春节特别补贴：不论留厂与否，于公司的开工日准时报到并上班的老员工，每人给予交通补贴，补贴标准为：户籍（以身份证为准）福建省内的每人补贴300元，福建省外的每人补贴400元，补贴将于员工连续在本公司上班至6月30日，与6月份的工资一并发放。
10、公司每年年底评选“润峰年度先进员工”、“润峰年度优秀员工”、“润峰忠诚员工”，并在年度表彰大会上给予表彰和奖励。
 

四、生活后勤配套

1、住宿：公司建有员工宿舍楼和管理人员公寓楼，每间宿舍内设洗手间，独立阳台。免费提供住宿，常年提供中央热水。为夫妻员工安排夫妻房。
2、饮食：A、公司拥有大型食堂，环境干净整洁，菜式多样、经济实惠，自由消费（可刷卡/现金）
         B、公司免费提供自己做饭场所，为员工提供便利。
         C、公司地处繁华地段，一出门即有多家超市、饭馆、宾馆酒店、大排档，便利非凡。
3、娱乐设施：生活区设有篮球场、乒乓球桌、台球桌、羽毛球场等娱乐活动场所。