技能培训

1.新员工入职时，公司的人事部会先提供理论的相关培训，主要包括公司的基本组织结构、工作流程、管理制度以及企业文化，让员工
对公司有个整体的认知。
2.员工进入技能培训班学习，内容包括如何与上司、下属进行有效的沟通、业绩的决定因素等，旨在提高员工的沟通与表达能力。
3.公司各部门的领导作简要的工作介绍，加深员工对公司组织结构的了解，知道各部门的具体职责，可有效促进日后各部门的及时沟通。
4.针对员工个人进行相关技能培训，使员工能更快地了解自己的定位以及工作职责，尽快进入工作状态。
5.公司适时举办员工活动，在轻松愉悦的活动中，加快新老员工之间的熟悉程度。